Giảm cồng kềnh bộ máy là cách ngắn nhất để tăng lương

Tin liên quan

Nơi phát hiện 150 bộ hài cốt ở phố Tây Sơn từng là nghĩa trang

Hà Nội phê duyệt đề án phát triển xe buýt sử dụng điện, năng lượng xanh

“Vùng phát thải thấp” giúp Thủ đô hạn chế ô nhiễm không khí

Trục vớt xe chở rác rơi xuống sông Hương, chưa tìm thấy 2 người gặp nạn

Miền Bắc sáng sớm và đêm trời rét, Quảng Trị đến Bình Định mưa rất to

Theo Đề án cải cách chính sách tiền lương vừa được đưa ra thảo luận tại Hội nghị Trung ương 7 (khoá XII), dự kiến điều chỉnh mức tiền lương thấp nhất trong khu vực công là khoảng 4,1 triệu đồng/tháng vào năm 2021. Mức lương này, nếu phải tính cả trượt giá trong khoảng thời gian hơn hai năm rưỡi tới, có thể nói là thấp, và chưa chắc giúp cho những người hưởng lương từ ngân sách sống được bằng lương.

giam cong kenh bo may la cach ngan nhat de tang luong

(nguồn: World Bank).

Thế nhưng để nâng mức lương thấp nhất của khu vực công lên 4,1 triệu đồng/tháng, ngân sách cũng đã phải thêm một gánh nặng lớn về chi thường xuyên, góp phẩn làm tăng thêm bội chi ngân sách, và nợ công có khả năng sẽ vượt trần 65% GDP.

Cả hai phía – ngân sách quốc gia và người ăn lương từ ngân sách - đều gặp khó, song không phải là không có cách để giải quyết. Cách ngắn nhất mà nhiều quốc gia áp dụng chính là giảm cồng kềnh bộ máy ăn lương khu vực công. Theo các số liệu đến cuối năm 2017, Việt Nam hiện có khoảng 11 triệu người hưởng lương liên quan đến ngân sách. Còn xét theo tiêu chí tỉ lệ công chức, viên chức/dân số được World Bank công bố, tỉ lệ tại Việt Nam là 4,8%, nằm trong tốp đầu khu vực Đông Nam Á. Nhưng sẽ phiến diện nếu chỉ đánh giá dựa vào tiêu chí này. Bởi nếu nhìn sang các quốc gia phát triển khác như Đức và Mỹ, tỉ lệ công chức/dân số của họ cao hơn Việt Nam rất nhiều – lần lượt là 7,3% và 7,4%.

Tỉ lệ công chức/dân số cao mà lương công chức vẫn cao là nhờ nền kinh tế phát triển, GDP lớn và ngân sách dồi dào. Nhưng đằng sau, cốt lõi để làm nên các yếu tố này chính là năng suất lao động nói chung trong xã hội, hiệu quả làm việc của bộ máy công quyền.

Một thực trạng ở Việt Nam đã được đề cập nhiều là không ít cán bộ công chức, viên chức “sáng cắp ô đi tối cắp ô về”, làm việc ít trách nhiệm – thiếu nhiệt tình, các cửa tiếp dân thường xuyên bị ứ đọng hồ sơ và trễ hạn giải quyết, thái độ tiếp dân cửa quyền, thậm chí sách nhiễu.v.v…

Sự không hiệu quả đầu tiên chính là ngân sách phải gồng mình để trả lương cho những cán bộ công chức, viên chức như thế.

Và con đường đầu tiên và cũng là ngắn nhất, hữu hiệu nhất để có nguồn tiền tăng lương mà không gây nhiều áp lực lên ngân sách chính là tinh giản những cán bộ công chức viên chức đó, qua đó cũng giúp nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính công.

Song nếu không có các phương pháp để đo lường, định lượng thì sẽ khó kiểm soát được hiệu quả xử lí công việc như thế nào của bộ máy công quyền. TPHCM gần đây khi bàn về đề án chi thu nhập tăng thêm cho khu vực nhà nước, đã đề nghị áp dụng đánh giá theo các chỉ số hoàn thành công việc (KPI) chứ không thể cứ tiếp tục theo định tính chung chung dẫn đến tình trạng “cha chung không ai khóc” để rồi ngân sách và người dân phải gánh chịu.