Đề xuất cho cán bộ, công chức làm việc ở nhà và tuần chỉ đến cơ quan 1 - 2 ngày đã dấy lên làn sóng tranh luận với rất nhiều ý kiến trái chiều.

VN có tỷ lệ 30,5 công chức/1000 dân, quá cao so với các nước trong khu vực như Indonesia (17,64), Philippines (13,02), Singapore (25,69).

10 năm làm công chức, kể cả buôn chổi đót hay lái xe xe ôm tính ra hết có được 500 tỷ đồng không? ĐB kỳ cựu đặt câu hỏi.

Theo kế hoạch, đến năm 2021, Thanh Hóa sẽ tinh giản biên chế ở tất cả các cơ quan ban ngành, bố trí cho khoảng 7.000 công chức, viên chức nghỉ việc.

ĐB Nguyễn Văn Cảnh đề nghị điều chỉnh khung giờ làm việc hành chính từ 8h30 – 17h và chỉ nghỉ trưa 1h.

Một nghịch lý là chủ trương tinh giản biên chế, bộ máy hành chính được đặt ra từ nhiều năm qua, nhưng càng ngày càng có xu hướng tăng lên. Đâu là nguyên nhân?

Tổng Thanh tra Chính phủ vừa có báo cáo phòng chống tham nhũng nêu rõ tình trạng bổ nhiệm lãnh đạo nhiều hơn quy định, có nơi lãnh đạo nhiều hơn công chức; tỷ lệ lãnh đạo từ cấp phó phòng trở lên/công chức ở Bộ Công thương là 3/4, Bộ Tài chính, Bộ LĐ-TB-XH, Bộ Nội vụ là 3/5… hay tỷ lệ còn cao ở Hà Giang, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Kiên Giang…

“Cải cách bộ máy” sẽ là một từ khóa của kỳ họp Quốc hội này, và có lẽ trong nhiều cuộc họp trong một thời gian dài nữa. 

"Không đúng thì mình làm lại". Câu nói ngỡ như đùa nhưng lại là thật của một chức sắc ở tỉnh Gia Lai sau khi tỉnh này tuyển dụng 13 công chức không đúng quy định và 6 người trong đó là người thân của quan chức địa phương.

Những người được tỉnh Gia Lai tuyển dụng sai quy định cho rằng bản thân luôn hoàn thành tốt công việc, vì là công chức con ông cháu cha nên càng phải gương mẫu hơn trong công việc.

Điều 5 trong Dự thảo Quy định chuẩn mực văn hóa phát ngôn công chức thuộc các cơ quan thuộc TP. Hà Nội ghi: “công chức phải hạn chế sử dụng ngôn ngữ địa phương”.

Trong Dự thảo mới của sở Văn hóa - Thể thao Hà Nội có quy định cán bộ, công chức của thành phố phải hạn chế nói ngọng, nói lắp, sử dụng ngôn ngữ địa phương…

Nhiều người cho rằng Quy chế chuẩn mực văn hóa phát ngôn của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc TP.Hà Nội chỉ giải quyết phần hình thức, chưa phải gốc của vấn đề văn hóa công sở.

<strong>​</strong>Sở Văn hoá - Thể thao Hà Nội vừa trình UBND thành phố Dự thảo Quy định về chuẩn mực văn hóa phát ngôn của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động trong các cơ quan, trong đó quy định cả việc tham gia mạng xã hội thế nào cho đúng. Trước đó, Cần Thơ và Cà Mau là những địa phương cũng đã có những văn bản quy định rõ ràng việc cán bộ công chức khi tham gia mạng xã hội phải có những thái độ chuẩn mực.

Hiện tượng hơn 50% giáo sư, tiến sĩ nằm trong khu vực nhà nước là một hiện tượng bất thường, chỉ có ở Việt Nam.

Mới đây, bằng Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND, UBND Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức bãi bỏ một số quy định trong tuyển dụng viên chức, công chức tại cơ quan, đơn vị thuộc thành phố. Với nhiều điểm được cho là đột phá, quyết định nhận được nhiều ý kiến hoan nghênh. Nhưng, cũng không ít người cho rằng, việc bãi bỏ đó là khá chậm.

Chỉ từ đầu năm 2017 đến nay, toàn tỉnh có 45 bác sĩ (thuộc diện biên chế do Sở Y tế quản lý, đang làm việc trong các cơ sở y tế công lập) nghỉ việc để chuyển sang các bệnh viện, phòng khám tư nhân.

Chủ tịch UBND TP Cần Thơ cho biết, không cấm nhưng cán bộ công chức, viên chức không được mặc quần jean và áo thun đi làm việc.