Ngoài lương, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương hiện hưởng. 

Dân số tăng nhanh trong suốt nhiều năm qua đã gây áp lực rất lớn lên cơ sở hạ tầng của TPHCM, từ đó dẫn đến tình trạng quá tải đường sá, ngập nước thường xuyên, ô nhiễm môi trường tăng cao làm ảnh hưởng đến đời sống người dân, cản trở phát triển kinh tế.

Trước ý kiến cho rằng TPHCM được tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức 1,8 lần lương thì làm thế nào cho công bằng, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thiện Nhân khẳng định, sẽ không cào bằng lương mà sẽ gắn với hiệu quả lao động của công chức, viên chức.

Với Nghị quyết về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM vừa được Quốc hội thông qua, thì TPHCM sẽ được quyền quyết định mức chi tăng thêm thu nhập cho công chức, viên chức của TP không quá 1,8 lần lương ngạch bậc, chức vụ. Nghe thu nhập sắp tăng thêm thì công chức, viên chức (CCVC) tại TPHCM đều tỏ ra phấn khởi, tuy nhiên, với cuộc sống tại TPHCM đắt đỏ như hiện nay thì mức tăng thêm này chỉ mới giúp CCVC tạm đủ sống, chứ chưa thật sự tương xứng với công sức đóng góp của họ cũng như đóng góp của TPHCM cho cả nước. Việc tăng thêm lương này cũng khó hy vọng chấm dứt ngay được nạn tham nhũng. 

Trả lời báo chí bên lề hành lang Quốc hội ngày 16.11, Bộ trưởng Bộ GDĐT Phùng Xuân Nhạ nhấn mạnh: Yêu cầu giáo viên phải nâng cao chất lượng mà chế độ vẫn như cũ thì không được.

Ở một số tổ chức, mức lương có thể tăng 250% và ở một số viện - có thể là 120%.

UBND TPHCM vừa có báo cáo gửi Ban tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ, Bộ LĐTBXH về tình hình thực hiện chính sách tiền lương từ năm 2004 đến nay, kiến nghị điều chỉnh chế độ hưởng lương của cán bộ, công chức, viên chức để thu hút nhân tài.

Nếu lương tối thiểu tăng cao hơn năng suất lao động kéo dài sẽ bào mòn lợi nhuận của DN, làm suy giảm tích lũy cơ bản của nền kinh tế, tác động tiêu cực tới khả năng cạnh tranh của DN và của nền kinh tế.

Trong khi lương tối thiểu của người lao động không đủ ăn, nuôi con học hành, khám bệnh... thì nhóm chuyên gia của Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) lại cho rằng lương tăng liên tục trong nhiều năm qua làm giảm lợi nhuận, giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Trong phiên họp đầu tiên của Ban Chỉ đạo T.Ư về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội hồi tháng 4 năm nay, đây cũng là vấn đề được đặt ra gay gắt. Theo đó, việc cải cách chính sách tiền lương không chỉ đơn thuần là điều chỉnh tiền lương tối thiểu mà còn phải là việc điều chỉnh hệ thống chức danh, thang, bảng lương, mà vấn đề quan trọng nhất là cơ cấu nguồn tiền từ ngân sách để thực hiện. Nói một cách dễ hiểu thì, muốn tăng lương, cải cách tiền lương thì trước hết phải tinh giản biên chế; Không có ngân sách nào “gánh” nổi bộ máy cồng kềnh hiện nay.

Năng suất lao động của TPHCM cao gấp 2,7 lần cả nước, năng suất lao động của cán bộ công chức cao gấp 1,5 lần cả nước

Đó là kết quả phiên họp lần 3 vào sáng nay, 7/8/2017, của Hội đồng tiền lương Quốc gia. Theo đó, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ là 6,5%. Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tổ chức họp báo công bố thông tin này.

Đúng là không nên “mặc cả” việc tăng lương tối thiểu của người lao động, bởi đây là đội ngũ đóng góp rất lớn vào sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước. Thế nhưng dường như, mỗi kỳ họp bàn về tăng lương tối thiểu vùng lại đang thực sự là một cuộc mặc cả.