Việc xây dựng Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đánh dấu bước chuyển của Petrovietnam từ xây dựng văn hóa sang quản trị bằng văn hóa, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, khẳng định vị thế trên trường quốc tế, đưa văn hóa, thương hiệu trở thành niềm tự hào của đội ngũ người lao động, hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Đánh giá cao vai trò của ngành dầu khí trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Trần Hoàng Ngân cho rằng, năng lực tự chủ của Petrovietnam đã giúp Việt Nam chủ động ứng phó trước những biến động của thị trường năng lượng toàn cầu. Góp ý dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi), đại biểu đồng thời kiến nghị tiếp tục hoàn thiện các quy định nhằm thể chế hóa các nghị quyết của Bộ Chính trị và tạo hành lang pháp lý đầy đủ hơn cho hoạt động của Petrovietnam.

Ngày 3/8, tại Hà Nội, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) Lê Mạnh Cường đã tiếp và làm việc với Ngài Adam M. Tugio, Đại sứ Indonesia tại Việt Nam, cùng đoàn công tác của Danantara Indonesia nhằm trao đổi, thúc đẩy các cơ hội hợp tác trong lĩnh vực năng lượng và đầu tư giữa hai nước.

Ngày 4/8, tại Phiên toàn thể trong khuôn khổ Hội nghị Ngoại giao lần thứ 33, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Cường đề xuất 3 trụ cột phối hợp trọng tâm với ngành ngoại giao trong đa dạng hóa nguồn nhập khẩu năng lượng, thúc đẩy phát triển năng lượng mới/năng lượng xanh và xây dựng hệ thống dự trữ năng lượng chiến lược.

Khoản hỗ trợ 5 tỷ đồng do Petrovietnam tài trợ sẽ được phân bổ đến 12 xã của tỉnh An Giang để triển khai các hoạt động an sinh, hỗ trợ người dân có hoàn cảnh khó khăn.

Theo ông Tạ Đình Thi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội, Luật Dầu khí cần được sửa đổi theo hướng mở rộng không gian thể chế, tạo điều kiện để Petrovietnam phát huy lợi thế, phát triển các chuỗi giá trị năng lượng mới và đáp ứng yêu cầu chuyển dịch năng lượng.

Nghị quyết 79-NQ/TW giao cho doanh nghiệp nhà nước vai trò dẫn dắt các ngành chiến lược, đi đầu trong đổi mới công nghệ và khơi thông nguồn lực xã hội. Khi quyền quyết định được phân cấp rõ ràng, gắn với trách nhiệm giải trình minh bạch, doanh nghiệp sẽ phát huy tốt hơn vai trò tiên phong trong những lĩnh vực then chốt của nền kinh tế.

Trao đổi với Phóng viên, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (VAFIE) Nguyễn Văn Toàn cho rằng, với nền tảng hơn 50 năm hợp tác quốc tế, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đang sở hữu nhiều lợi thế để trở thành doanh nghiệp thu hút, dẫn dắt nguồn vốn FDI chiến lược, hình thành hệ sinh thái công nghiệp - năng lượng hiện đại và tạo hiệu ứng lan tỏa cho nền kinh tế theo tinh thần Nghị quyết số 10-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Trên hành trình hiện thực hóa mục tiêu đưa Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vào Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố gìn giữ bản sắc mà còn trở thành nền tảng của quản trị hiện đại, tạo sức mạnh nội sinh để nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế.

Luật sư Trương Anh Tú - Chủ tịch TAT Law Firm cho rằng, Điều 64 Luật Dầu khí năm 2022 đã tháo gỡ nỗi lo trách nhiệm trong hoạt động tìm kiếm, thăm dò. Tuy nhiên, để Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Viêt Nam (Petrovietnam) tiếp tục đầu tư gia tăng trữ lượng, điều cần thiết không chỉ là "lá chắn pháp lý" mà còn là cơ chế chia sẻ rủi ro.

Trong bối cảnh nhiều mỏ dầu khí đang bước vào giai đoạn suy giảm và hoạt động thăm dò ngày càng rủi ro, việc khôi phục Quỹ rủi ro tìm kiếm thăm dò là cần thiết để Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) chủ động nguồn lực cho điều tra cơ bản, gia tăng trữ lượng, tạo nền tảng đầu tư vào các lĩnh vực năng lượng mới.

Ngày 28/7/2026, tại Hà Tĩnh, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Hà Tĩnh và Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã có buổi làm việc về định hướng triển khai Đề án Trung tâm Công nghiệp - Năng lượng tại Khu kinh tế Vũng Áng, nghiên cứu đầu tư Data Center tích hợp hạ tầng LNG. Qua đó, góp phần tạo động lực phát triển mới cho Hà Tĩnh nói riêng, đồng thời tạo sức lan tỏa cho cả khu vực Bắc Trung Bộ, nhằm hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của quốc gia.

Vượt trên những dự án quy mô lớn, quan hệ hợp tác giữa Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và tỉnh Hà Tĩnh đang định hình một mô hình phát triển mới: kết nối chiến lược quốc gia với lợi thế địa phương, lấy hệ sinh thái công nghiệp - năng lượng tích hợp làm nền tảng tạo động lực tăng trưởng, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy phát triển bền vững.

Mỏ Cá Ngừ Vàng là một trong những mỏ dầu khí quan trọng ngoài khơi Việt Nam, do Công ty Liên doanh Điều hành chung Hoàn Vũ (Joint Operating Company - HVJOC) quản lý và vận hành. Đặc biệt, giàn khai thác Cá Ngừ Vàng là giàn khai thác tự động 100% đầu tiên của Việt Nam. Đây cũng là một trong những nơi có dòng dầu kỳ lạ trên thế giới.

Những biến động địa chính trị phức tạp tại Trung Đông trong thời gian qua đã gây sức ép lớn lên nguồn dầu thô, vận tải biển, logistics, bảo hiểm, tài chính và thị trường năng lượng trên toàn cầu. Để đảm bảo an ninh năng lượng và ổn định thị trường trong nước, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) không chỉ kích hoạt các phương án ứng phó khẩn cấp mà còn phát huy mạnh mẽ năng lực liên kết toàn chuỗi, từ thăm dò, khai thác, thu xếp nguyên liệu, vận chuyển, chế biến đến phân phối sản phẩm. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị thành viên đã góp phần duy trì hoạt động liên tục của các nhà máy lọc dầu, bảo đảm nguồn cung cho thị trường và khẳng định sức mạnh của một hệ sinh thái công nghiệp - năng lượng được tổ chức, điều hành thống nhất.

Tháng Bảy, tháng của sự tri ân và lòng biết ơn! Trên khắp các nẻo đường, những chuyến xe mang theo tình cảm của người lao động Petrovietnam lần lượt đến với các trung tâm điều dưỡng thương binh, gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng và những người có công với cách mạng. Mỗi cuộc gặp gỡ là một lời tri ân, mỗi cái nắm tay là một sự tiếp nối truyền thống "Uống nước nhớ nguồn", góp phần vun đắp và lan tỏa nét đẹp văn hóa nghĩa tình của Petrovietnam.

Khát vọng có doanh nghiệp Việt Nam trong Fortune Global 500 chỉ có thể trở thành hiện thực khi cải cách thể chế được chuyển hóa thành hành động, tạo môi trường để doanh nghiệp phát triển và cạnh tranh toàn cầu.

Mục tiêu có từ 1-3 doanh nghiệp nhà nước thuộc nhóm 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới vào năm 2030 không chỉ là một chỉ tiêu về quy mô. Đằng sau mục tiêu ấy là yêu cầu hình thành những “đầu tàu quốc gia” có khả năng dẫn dắt các ngành chiến lược, làm chủ công nghệ, mở rộng chuỗi giá trị và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.