Lương tối thiểu dự kiến tăng 7,8%, thu nhập của người lao động tăng thế nào?

Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị liên quan.

Theo phương án đề xuất tại dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8%, thực hiện từ ngày 1/1/2027.

Mức tăng này tương ứng theo 4 vùng như sau: vùng I tăng lên 5.700.000 đồng/tháng, vùng II là 5.080.000 đồng/tháng, vùng III là 4.450.000 đồng/tháng, vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 đồng - 390.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Sau thời gian lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đã nhận được nhiều góp ý của các đơn vị, tập trung vào việc đề nghị đánh giá tác động của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu đến đời sống của người lao động, cũng như chi phí đối với doanh nghiệp.

Cụ thể, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng bảo đảm tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế - xã hội hiện nay. Đồng thời, tiếp tục rà soát, đánh giá tác động của biến động giá cả và chi phí sinh hoạt để có lộ trình điều chỉnh phù hợp.

Trong khi đó, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị bổ sung nội dung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tiền lương. Trong đó, cần làm rõ tác động đối với khả năng chi trả của doanh nghiệp; chi phí tiền lương và các chi phí liên quan của người sử dụng lao động; việc làm; thị trường lao động; mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Tại bản tiếp thu, giải trình ý kiến góp ý dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu 7,8% dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Khi Hội đồng khuyến nghị, mức lương tối thiểu đã được tính toán, xác định dựa trên các yếu tố quy định tại Bộ luật Lao động.

Bao gồm: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, Hội đồng đã trao đổi, thương lượng, thỏa thuận và thống nhất phương án điều chỉnh để khuyến nghị với Chính phủ với mức tăng 7,8%.

Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2027 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất trên cơ sở qua tổ chức 2 phiên họp để thảo luận, thương lượng. Trong đó, đã đánh giá kỹ với bối cảnh hiện tại và dự kiến năm 2027 ở nước ta.

Mặc dù vẫn còn những khó khăn nhất định, nhưng nhìn chung các yếu tố gắn với lương tối thiểu, như kinh tế xã hội (GDP, năng suất lao động), thị trường lao động, điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp… đều thuận lợi hơn. Vì thế, mức lương tối thiểu được đề xuất đảm bảo mức sống tối thiểu hiện hành và có cải thiện thêm.

Với phương án tăng 7,8%, mức lương tối thiểu được đề xuất đảm bảo bù đắp thiếu hụt so với mức sống tối thiểu hiện hành (4,1%), và có cải thiện thêm khoảng (3,7%) đến hết năm 2027, dựa trên việc tính toán kịch bản dự kiến CPI năm 2026 và 2027 mỗi năm tăng khoảng 4,5%.

Đồng thời, mức điều chỉnh này cũng có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.