Bộ Nội vụ ban hành quyết định số 470 về kế hoạch xây dựng đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài.
Kế hoạch này nhằm thực hiện chương trình hành động của Chính phủ thực hiện nghị quyết số 26 của BCH TƯ khóa 12 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và kế hoạch số 10/2018 của Bộ Chính trị thực hiện nghị quyết số 26.
Mục đích của đề án là nghiên cứu, đề xuất với Thủ tướng ban hành chính sách, giải pháp cụ thể để hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về chính sách nhân tài; tạo cở sở pháp lý cho việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng để thu hút, trọng dụng nhân tài tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị từ TƯ đến cơ sở.
Việc tổ chức xây dựng đề án bảo đảm tính khách quan, đúng quan điểm, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bảo đảm chất lượng và tiến độ thời gian.
Đặc biệt, các giải pháp, đề xuất từ đề án phải có tính khả thi, có sự phân công nhiệm vụ chủ trì, nhiệm vụ phối hợp rõ ràng giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Khảo sát 3 tỉnh, thành phố
Đề án trình Thủ tướng phải đánh giá toàn diện, khách quan về thực trạng chính sách pháp luật hiện có của Nhà nước liên quan đến thu hút, trọng dụng nhân tài; đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện có hiệu quả chính sách đối với người tài tham gia vào hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị từ TƯ đến cơ sở.
Trong quá trình xây dựng đề án, Bộ Nội vụ sẽ tổ chức khảo sát tại Long An, Đà Nẵng, Hải Phòng. Đồng thời, Bộ sẽ tổ chức một số cuộc hội thảo xin ý kiến thành viên ban chỉ đạo, tổ biên tập và các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý ở TƯ, địa phương.
Để đảm bảo đề án có tính khả thi, Bộ Nội vụ sẽ gửi văn bản đề nghị các bộ, ngành, địa phương báo cáo về tình hình thực hiện thu hút, trọng dụng nhân tài. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ tổng hợp, điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện đề án trước khi trình Thủ tướng xem xét, phê duyệt.
Thu Hằng
 |
Sử dụng người tài… tại sao khó?
Trong việc đề bạt, quản lý, sử dụng cán bộ của chúng ta trong nhiều năm qua đã có quá nhiều vấn đề xem ra ... |
 |
Nhân tài đặc biệt có thể được TP HCM thưởng một tỷ đồng
Người có tri thức và năng lực đặc biệt xuất sắc, có khả năng lao động sáng tạo rất cao, được TP HCM "trải thảm" ... |
