Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giữ nguyên quan điểm về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đã đề xuất là 8,3% và 9,2%.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là 9,2% hoặc 8,3% và áp dụng ngay từ 1/7/2025.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tăng lương tối thiểu sẽ tiếp tục được thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương trước 1/1/2026.

Theo khảo sát về thực trạng đời sống của công nhân lao động thực tế tại doanh nghiệp trong vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) thực hiện trong tháng 4/2022 với hơn 2000 công nhân tại các doanh nghiệp cho thấy, 55,6% người lao động có tiền lương và thu nhập vừa đủ trang trải chi phí cơ bản cho cuộc sống. Trong khi đó, hơn 23% người lao động phải chi tiêu tằn tiệm, kham khổ mới đủ sống, còn hơn 13% người lao động không đủ sống với mức lương hiện nay.

Theo con số của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, chỉ trong quý I/2022, đã có hơn 200 nghìn người được giải quyết hưởng BHXH một lần. Con số này lớn hơn cùng kỳ năm 2021, thời điểm dịch COVID-19 đang ảnh hưởng mạnh tới việc làm và thu nhập của người lao động.

Xác định mức độ cần thiết của việc quan tâm tới chính sách lương cho giáo viên, nhiều chuyên gia cho rằng, không nên để nhà giáo trông ngóng, đợi chờ mãi một quan điểm hết sức nhân văn của Đảng nằm trong Nghị quyết, cần được đưa vào đời sống. Lộ trình thực hiện xếp lương giáo viên cao nhất trong hệ thống bậc lương hành chính sự nghiệp có thể bắt đầu từ năm 2025.

Từ 1.1.2018 sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình thay đổi cách tính tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu theo luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cách tính này sẽ khiến hàng triệu lao động nữ bị giảm lương hưu.