Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu liên tục biến động, từ đứt gãy logistics đến biến động giá nguyên liệu và những rủi ro địa chính trị, xu hướng nội địa hóa sản xuất đang trở thành chiến lược trọng tâm của nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Thay vì chọn “đi tắt” bằng cách nhập khẩu linh kiện hoặc chỉ làm gia công hay lắp ráp, ngày càng nhiều doanh nghiệp quyết định đầu tư bài bản vào sản xuất trong nước để tạo nền tảng cạnh tranh dài hạn. Quan trọng hơn cả, sự thành công của chiến lược này phụ thuộc vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đủ năng lực vận hành, cải tiến và làm chủ công nghệ.

Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ đất nước luôn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm và đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách.

Ngành bán dẫn Việt Nam đang ghi dấu ấn với những bước tiến đáng khích lệ. Viettel đã thành công trong việc sản xuất chip 5G DFE, trong khi FPT khởi đầu sản xuất chip IoT từ năm 2022 và tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu chuyên sâu. Giá trị xuất khẩu bán dẫn sang Mỹ tăng từ 321 triệu USD năm 2022 lên 356 triệu USD năm 2023, đạt mức tăng trưởng 11,6%, giúp Việt Nam củng cố thị phần trong khu vực châu Á. Tuy nhiên, so với chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu, giá trị xuất khẩu này vẫn còn khiêm tốn, cho thấy Việt Nam vẫn chủ yếu tham gia vào các khâu giá trị gia tăng thấp, chưa thực sự chạm đến các công đoạn cốt lõi như thiết kế vi mạch hay sản xuất chip tiên tiến.

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã trở thành một động lực quan trọng thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam. Họ không chỉ đóng góp mạnh mẽ vào kim ngạch xuất khẩu, mà còn tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, một thách thức lớn mà các doanh nghiệp FDI đang đối mặt là sự thiếu hụt lao động chất lượng cao, điều này khiến cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực trở thành một vấn đề cấp bách đối với họ. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp FDI đã phải chủ động tìm kiếm các phương án để thu hút, đào tạo và giữ chân nhân lực chất lượng.

Không được bố trí công việc phù hợp, lương thấp, nhiều nhân tài theo Đề án 922 của thành phố mãi làm việc với vị trí nhân viên hợp đồng.