Theo ĐB Tô Văn Tám, có tình trạng khi cán bộ trẻ được quy hoạch hoặc bổ nhiệm thì dư luận hay đặt câu hỏi đồng chí này là con đồng chí nào.

Số cán bộ có trình độ học vấn thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư ngày càng đông đảo nhưng vì sao có người nói ‘thế hệ sau ít người tài hơn thế hệ trước’.

“Cho đến giờ phút này giáo dục Việt Nam vẫn chỉ tạo ra những thành quả lóp lép, khiến cái “phi chuẩn” lại thành đại trà... khiến giáo dục của ta sứt sẹo”, nhà văn, nhà phê bình lý luận Vương Trí Nhàn chia sẻ.

Chính cái cách lựa chọn cán bộ vào các bộ máy lãnh đạo của chúng ta đã phần nào triệt tiêu người tài. Bởi có giỏi mấy thì giỏi, mà không nằm diện được cơ cấu thì cũng… “hãy đợi đấy”.<br />  

<strong>Trong việc đề bạt, quản lý, sử dụng cán bộ của chúng ta trong nhiều năm qua đã có quá nhiều vấn đề xem ra rất không ổn.</strong>

Trong cuộc đối thoại giữa Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ với hơn 200 học viên Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922), anh Lê Hữu Thành (công tác tại Bệnh viện Đà Nẵng) đã bộc bạch đại ý rằng, lương bổng đối với những người được đào tạo thuộc đề án không quan trọng bằng giao công việc gì, bản thân mình làm được gì…

Với rất nhiều chính sách để thu hút nhưng người tài về Nghệ An lại rất “nhỏ giọt”. Điều đáng nói là khi đã “hút” được về thì người tài lại đang bị… "hắt hủi"?

Trao đổi với Báo Lao Động bên lề Quốc hội liên quan đến việc ông Võ Đình Thường, CSGT đã bị kỷ luật cách đây 14 năm, nhưng giờ ông Thường lên cấp hàm Thượng tá, thăng chức Phó Phòng CSGT Đồng Nai, ĐB Dương Trung Quốc cho rằng muốn sử dụng được người tài cần phải triệt tiêu cái tật của người ta thì mới phát huy được cái tài của họ.