Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là 9,2% hoặc 8,3% và áp dụng ngay từ 1/7/2025.

UBND cấp tỉnh căn cứ điều kiện kinh tế xã hội của từng địa bàn xã, phường để lựa chọn và quyết định áp dụng mức lương tối thiểu cụ thể theo vùng đối với xã, phường.

Chưa chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 2023 là ý kiến được các bên tham gia và Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất tại phiên họp thứ nhất năm 2024 bàn về tăng lương tối thiểu vùng ngày 9/8. Mặc dù cùng thống nhất là sẽ phải tăng, nhưng phương án tăng bao nhiêu, vào thời điểm nào 1/4/2024 hay 1/7/2024 sẽ chỉ được bàn bạc và thống nhất tại phiên họp thứ 2 tới đây.

Dự kiến ngày 8/8 tới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp bàn cùng với các bên liên quan để xem xét có điều chỉnh mức lương tối thiểu vào năm 2024 hay không.

Lương tối thiểu vùng 2023 vẫn được thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo nhiều chuyên gia về lao động, sau 2 năm không điều chỉnh do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, mức lương tối thiểu hiện nay không còn là sàn để bảo vệ người lao động yếu thế. Thời điểm này, khi hoạt động sản xuất kinh doanh dần được phục hồi, cần tính đến việc tăng lương cho người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, sau hai năm chưa tăng, yêu cầu về tăng lương tối thiểu trở nên cấp thiết và không để “lỗi hẹn” với sự mong chờ của người lao động.

Mức tăng 5,5% được cho là sẽ đáp ứng 100% mức sống tối thiểu cho người lao động.