Từ năm 2013, mặc dù phía Cty Cổ phần phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Ngãi nhiều lần hứa hẹn trả lương, giải quyết chế độ BHXH, BHTN,…cho người lao động (NLĐ) trong Cty. Nhưng cho đến nay, đã 4 năm trôi qua, phía Cty cố tình né tránh, trây ỳ… không chi trả cho NLĐ số nợ đến thời điểm này gần 10 tỉ đồng, khiến cuộc sống của 123 lao động Cty điêu đứng, không lối thoát.
 Hé lộ nguyên nhân ban đầu khiến con đường 70 tỉ đồng... "nát như tương" |
 Quốc gia gánh núi nợ vì tiền Trung Quốc |
 |
| Cty Cổ phần phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Ngãi đang nợ người lao động gần 10 tỉ đồng. Ảnh: T.H |
Lời hứa gió bay
Tính từ đầu năm 2013 đến năm 2017, các khoản Cty Cổ phần phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Ngãi (Cty) còn nợ NLĐ gồm: Nợ lương 2,5 tỉ đồng; nợ trợ cấp thôi việc 2 tỉ đồng; nợ các khoản bảo hiểm của 123 công nhân, với số tiền hơn 5 tỉ đồng. Dù bị nợ lương, nợ BHXH, BHTN… kéo dài, nhưng chia sẻ với Cty đang gặp giai đoạn khó khăn, hoặc không thể nghỉ việc do tuổi đã cao, nhiều công nhân quyết định bám trụ. Làm mãi, hứa mãi mà không thấy lương đâu, nhiều công nhân (thâm niên lao động trên 30 năm) buộc phải nghỉ việc ở Cty, đi tìm công việc khác trang trải cuộc sống.
Trong đơn khiếu nại của chị Huỳnh Thị Lệ (vợ anh Lê Văn Hợi, mất năm 2013, hơn 10 năm làm nhân viên Xí nghiệp đá Bình Thanh, thuộc Cty) có nội dung: “Kể từ khi chồng mất, tôi đã nhiều lần đến Cty yêu cầu giải quyết các chế độ mai táng và trợ cấp tuất cho chồng. Tôi còn mẹ già và con nhỏ, cuộc sống rất cực khổ. Xin tha thiết khẩn cầu quý cấp xem xét, xác minh, giải quyết theo đúng chính sách pháp luật, đúng quyền lợi hợp pháp, giành lại quyền lợi cho chồng tôi và toàn thể 123 lao động tại Cty. Theo chị Lệ, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, có mẹ già, con thơ nên anh phải cố bám trụ để đảm bảo cuộc sống gia đình. “Chồng tôi làm việc hơn 10 năm cho Cty. Nhưng đến khi anh mất, gia đình vẫn không được hưởng một đồng trợ cấp nào” - chị Lệ mếu máo.
Mất sức lao động 61% vẫn không có chế độ
Anh Nguyễn Đình Thỏa có hơn 30 năm làm công nhân vận hành lò đốt trạm trộn bêtông nhựa đường cho Cty, môi trường lao động độc hại, đến khi mất sức lao động, Cty lại không chịu giải quyết các khoản chế độ. “Tôi cống hiến cả đời cho Cty, bắt đầu làm việc từ năm 1983. Đến tháng 6.2015, cảm thấy trong người mệt mỏi, tôi xin nghỉ việc để đi giám định sức khỏe. Kết quả tôi bị giảm khả năng lao động là 61% do thường xuyên làm việc trong môi trường độc hại. Thế nhưng, cho đến bây giờ, tôi vẫn chưa được Cty giải quyết lương hưu. Hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn, vợ thì quần quật làm ruộng, bán vé số nuôi 3 đứa con (1 đứa bị bệnh) cùng người chồng mất khả năng lao động”.
Được biết, dù Cty đã chuyển đổi sở hữu (tháng 11.2016) nhưng chưa thông báo đến NLĐ, Cty đã bán quyền lợi của NLĐ nhưng đến nay NLĐ vẫn chưa được giải quyết chế độ. Đến sáng 21.9.2017, NLĐ đến Cty làm việc thì bị Cty niêm phong phòng làm việc.
Tại buổi làm việc với PV Báo Lao Động sáng 6.10, ông Hồ Đức Tuấn - Tổng Giám đốc Cty Cổ phần phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Ngãi - thừa nhận, đến thời điểm hiện tại Cty đang nợ NLĐ gần 10 tỉ đồng, bao gồm các khoản nợ lương, BHXH, BHTN. “Hiện nay chúng tôi đang trả và tiếp tục trả cho NLĐ. Để sớm giải quyết các khoản nợ trên, trong cuộc họp mới đây, Cty đã thống nhất lộ trình trả, đầu năm 2018 Cty sẽ trả các khoản nợ cho NLĐ từ năm 2015 trở về trước. Cuối năm nay sẽ trả nợ cho NLĐ làm việc trực tiếp cho Cty” - ông Tuấn khẳng định và cho biết thêm: “Khi chúng tôi đã bỏ số tiền lớn vào đây mua thì NLĐ nên tin tưởng vào Cty, thứ nhất do Cty 2 năm qua dừng hoạt động, bản thân chưa có một dự án nào nên dòng tiền đều bị dừng lại. Đồng thời gia tăng nợ lãi, cổ phần bị mất giá, tài sản xuống cấp… Vì những khó khăn trên chúng tôi phải có lộ trình chi trả các khoản cho NLĐ”.
Ông Trần Thanh Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ TP.Quảng Ngãi - cho biết, đã nhận được “Đơn thỉnh cầu” của NLĐ trong Cty Cổ phần phát triển cơ sở hạ tầng Quảng Ngãi. Sắp tới LĐLĐ TP.Quảng Ngãi sẽ có buổi làm việc với đại diện Cty để tìm biện pháp tháo gỡ, đòi lại quyền lợi cho NLĐ.
Sau khi nhận được “Đơn thỉnh cầu” của tập thể NLĐ trong Cty, ngày 2.10, UBND tỉnh Quảng Ngãi đã có văn bản yêu cầu Sở LĐTBXH có trách nhiệm nghiên cứu các nội dung đề nghị trong đơn của NLĐ và tham chiếu các quy định của pháp luật liên quan để xem xét, xử lý theo chức năng chuyên ngành và quy định của pháp luật.
https://laodong.vn/cong-doan/mon-no-gan-10-ti-dong-va-loi-hua-keo-dai-4-nam-568909.ldo
