Số người hưởng lương và các chế độ từ ngân sách của Việt Nam quá lớn trong khi hiệu suất công việc của cán bộ quản lý thấp...

(Tin tức thời sự) - Hà Nội báo cáo giảm được 80 biên chế, trong đó có 72 người hưởng chính sách về hưu trước tuổi

Vấn đề cốt lõi của tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế không phải đơn thuần theo hướng giảm số lượng nhân sự mà chất lượng phải được tăng lên.

Tỉnh Thanh Hóa vừa duyệt chi 29 tỷ đồng cho 214 viên chức, công chức nghỉ việc thực hiện tinh giản biên chế, theo kế hoạch, đến năm 2021, tỉnh sẽ cho khoảng 7.000 người nghỉ việc.

“Theo Nghị quyết 39 mỗi năm phải tinh giản 70.000 người, sau 2 năm phải giảm 140.000 - 150.000 người, thực tế ngược lại, không giảm được mà còn tăng thêm 96.000 người. Đây là một mâu thuẫn”, đó là ý kiến của Trưởng ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính tại hội nghị trực tuyến toàn quốc học tập, quán triệt các Nghị quyết T.Ư 6 khoá XII diễn ra ngày 29.11.

<p>Nợ công năm 2017 dự kiến có thể tăng lên hơn 3 triệu tỉ đồng từ mức 2,8 triệu tỉ đồng của năm 2016. Nghĩa vụ trả nợ đang có xu hướng tăng lên, gây áp lực bố trí nguồn trả nợ của ngân sách nhà nước.</p>

“Cải cách bộ máy” sẽ là một từ khóa của kỳ họp Quốc hội này, và có lẽ trong nhiều cuộc họp trong một thời gian dài nữa. 

“Cải cách hành chính” và “tinh giản biên chế” là hai mục tiêu không còn mới mẻ. Tuy nhiên, đó cũng là hai lãnh địa nơi quyết tâm chính trị trong suốt hàng chục năm qua chưa đạt được hiệu quả như mong muốn. Điều này không chỉ thể hiện ở bộ máy nhà nước cồng kềnh, giẫm chân nhau, mà còn ở cả sức ép lớn ngày càng đè nặng lên ngân sách.

ĐBQH Lê Thanh Vân, ủy viên thường trực UB Tài chính Ngân sách của QH từng nhận định: Làm quan bổng lộc nhiều, quyền lực lớn, cho nên người người nhăm nhăm làm quan. Đó chính là cội rễ của nhóm lợi ích, phân chia quyền lực và kinh tế. Sếp nhiều hơn lính, bộ máy sẽ nặng về quan liêu và chi phối. Hiệu quả công việc từ đó thực sự rất đáng lo ngại.