Sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi cấu trúc việc làm văn phòng tại Mỹ, thúc đẩy ngày càng nhiều người trẻ lựa chọn các nghề kỹ thuật như xây dựng và sửa chữa – lĩnh vực đang thiếu hụt lao động trên diện rộng.

Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997-2012) đang đối mặt tình trạng kiệt sức, cô lập và thiếu gắn kết nơi công sở. Bài toán không chỉ thuộc về cá nhân mà còn là thách thức quản trị doanh nghiệp.