Công tác cán bộ là gốc rễ để xây dựng đơn vị vững mạnh, phát triển. Trong đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chính là rường cột của đơn vị. Lâu nay, với cách thức quy hoạch - bổ nhiệm truyền thống, không tránh khỏi tình trạng một bộ phận cán bộ sau khi được vào “danh sách” sẽ chuyển sang trạng thái chờ đợi, lười phấn đấu vì đằng nào cũng “sống lâu lên lão làng”. Thi tuyển lãnh đạo như làn gió mới giúp quét sạch tư duy cũ kỹ này, tạo cơ hội cho lớp trẻ vượt lên thể hiện năng lực và cống hiến.