Cán bộ công đoàn đang bị quá tải

Muốn tăng lương phải tinh giản

Tinh giản \'công bộc\'

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải gặp mặt cán bộ CĐ KKT tỉnh Tây Ninh.Ảnh: L.T

Công việc quá tải

CĐ Khu kinh tế (KKT) tỉnh Tây Ninh hiện nay đang phụ trách 5 khu công nghiệp và 2 khu kinh tế rải rác trong toàn tỉnh với 165 CĐCS/180 doanh nghiệp, trong đó có 78.230 đoàn viên/90.399 CNLĐ.

Theo ông Nguyễn Văn Ân - Chủ tịch CĐ KKT tỉnh - ngoài một số khu gần như Trảng Bàng, KCX Linh Trung III, các khu còn lại đều ở xa văn phòng CĐ KKT tỉnh. Đơn cử, KCN Phước Đông - Bời Lời cách văn phòng CĐ 15km, KCN Chà Là cách 50km, KKT Mộc Bài cách 26km, KKT Xa Mát đang trong giai đoạn đầu tư cách 90km.

Với địa hình trải dài khắp cả tỉnh nhưng số lượng cán bộ CĐ của CĐ KKT tỉnh chỉ có 7 người, trong đó có 4 biên chế và 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ), sắp tới đây, 2 cán bộ biên chế nghỉ hưu, với số lượng cán bộ ít ỏi như vậy, hoạt động càng khó khăn hơn.

Trong 7 cán bộ CĐ này thì có 1 chủ tịch CĐ, 2 phó chủ tịch, số còn lại một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí như nữ công, tài chính, tổ chức, ủy ban kiểm tra, chính sách pháp luật. Vì không có cán bộ CĐ chuyên trách trực tiếp ở các KCN, KCX nên mỗi cán bộ CĐ phải phụ trách các CĐCS, trung bình mỗi người phụ trách 25 CĐCS.

Chị Võ Thị Tuyết Rơi - phụ trách công tác kế toán của CĐ KKT tỉnh - cho hay, chị được CĐ giao phụ trách 25 CĐCS, nghĩa là phải thường xuyên xuống cơ sở, trao đổi nghiệp vụ. Tuy nhiên, chỉ công việc liên quan đến tài chính kế toán đã chiếm hết thời gian. Để có thể trao đổi với cơ sở về các chính sách pháp luật liên quan, chị phải sử dụng thời gian ngoài giờ, gần như không có ngày nghỉ.

Ông Nguyễn Văn Ân cho biết, việc không có cán bộ CĐ chuyên trách ở các địa bàn là một thiệt thòi cho tổ chức CĐ vì sẽ khó nắm bắt được tình hình cơ sở, đặc biệt là vào các thời điểm “nhạy cảm” như điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công bố lương thưởng tết.

Trước mắt để giải quyết, CĐ KKT tỉnh duy trì họp giao ban mỗi tháng một lần, luân chuyển địa bàn để anh em ở cơ sở không đi lại nhiều. Với một cán bộ CĐ cấp trên phụ trách các cơ sở, việc đánh giá cán bộ CĐ dựa trên hiệu quả hoạt động của CĐCS mà cán bộ CĐ đó phụ trách, hoặc xây dựng quy chế phối hợp giải quyết đình công, tranh chấp lao động với LĐLĐ huyện, nơi có các KCN, KCX, KKT đóng…

“Tuy nhiên, về lâu dài, với tình hình tỉnh đang đầu tư phát triển công nghiệp, số lượng DN, CNLĐ tăng lên mà lượng cán bộ CĐ mỏng như vậy là rất khó cho chúng tôi” - ông Ân nói.

Đoàn viên tăng nhưng cán bộ CĐ phải giảm (!?)

Ông Nguyễn Xuân Hồng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh - cho biết, biên chế 4 cán bộ CĐ mà Ban Tổ chức Tỉnh ủy giao cho CĐ KKT tỉnh Tây Ninh này có từ năm 2008, lúc đó, Tây Ninh chỉ có 1 KCN với mấy ngàn CNLĐ.

Đến bây giờ, khi tỉnh đã có 5 KCN, 2 KKT với 180 DN và hơn 90.000 CNLĐ thì biên chế vẫn là 4. Không những thế, theo chủ trương tinh giản biên chế, đến năm 2020, CĐ KKT tỉnh giảm 10% nhân sự.

Ông Hồng nói: “Chúng tôi không biết rồi sẽ hoạt động như thế nào đây!”.

Tại hội thảo góp ý kiến báo cáo của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI trình Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XII do Tổng LĐLĐVN tổ chức mới đây, ông Lê Văn Vang - Chủ tịch LĐLĐ huyện Nhơn Trạch (Đồng Nai) - trình bày, hiện tại LĐLĐ huyện Nhơn Trạch có 5 biên chế cán bộ CĐ nhưng quản lý trên 300 CĐCS với lực lượng CĐ viên trên 100.000 người.

Với khối lượng công việc quá nhiều, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã đồng ý cho LĐLĐ huyện Nhơn Trạch được ký HĐLĐ với 4 nhân sự, tiền lương trả cho 4 nhân sự này được trích từ nguồn tài chính CĐ. Tuy nhiên, theo ông Vang, để có được 4 nhân sự này, phải có sự “thỏa hiệp” qua nhiều cấp tức là cấp huyện ủy, hội đồng nhân dân huyện, LĐLĐ tỉnh.

“Đến năm 2020, LĐLĐ huyện Nhơn Trạch phải giảm 10% biên chế vì chúng ta là tổ chức đoàn thể nên phải thực hiện chủ trương chung. Thế nhưng phải tùy vào tình hình thực tế của địa phương, của tổ chức, trong khi số lượng đoàn viên, CNLĐ liên tục tăng lên mà cán bộ CĐ lại giảm thì rất khó” - ông Vang nói.

Ông Vang kiến nghị, trước mắt Tổng LĐLĐVN cần phân cấp cho LĐLĐ tỉnh được bố trí bổ sung hợp đồng cho những đơn vị quản lý số đoàn viên, CNLĐ đông.

Ví dụ có bao nhiêu CĐ cơ sở thì CĐ cấp trên quản lý được thêm 1 HĐLĐ, bởi hằng năm, CĐ các địa phương nhận chỉ tiêu thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên thì đi liền với đó là bố trí thêm bao nhiêu cán bộ CĐ.

https://laodong.vn/cong-doan/can-bo-cong-doan-dang-bi-qua-tai-565132.ldo