13 thạc sĩ được tuyển thẳng ở Tiền Giang sắp mất việc

Lương tối thiểu tăng, lợi nhuận DN giảm, người lao động mất việc nhiều hơn?

86% lao động dệt may có thể mất việc vì cách mạng 4.0

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận thanh tra về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý, số lượng cấp phó… trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Tiền Giang trong giai đoạn 2014-2016.

Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ rõ những vi phạm trong tuyển dụng công chức tại tỉnh Tiền Giang

Về tuyển dụng công chức, Thanh tra Bộ Nội vụ đánh giá, tỉnh Tiền Giang cơ bản thực hiện theo quy định pháp luật, qua đó tuyển dụng được 152 công chức (65 trường hợp quan thi tuyển; 87 trường hợp tiếp nhận không qua thi) vào làm việc tại các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện, bổ sung vào những vị trí, biên chế còn thiếu để thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng cho rằng, việc tuyển dụng qua thi tuyển công chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang còn tồn tại nhiều vấn đề. Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Tiền Giang ban hành văn bản điều chỉnh, bổ sung một số nội dung không có trong kế hoạch tuyển dụng của tỉnh; Một số cơ quan, đơn vị khi nhận được quyết định tuyển dụng, không ban hành phân công công tác…

Về việc tuyển dụng không qua thi tuyển, Thanh tra Bộ Nội vụ đánh giá, UBND tỉnh Tiền Giang tiếp nhận không qua thi tuyển 13 trường hợp theo chính sách thu hút của tỉnh là không đúng đối tượng quy định tại Điều 19 Nghị định 24 của Chính phủ. Các trường hợp kể trên có trình độ thạc sĩ về tỉnh Tiền Giang công tác từ năm 2014-2016.

Các trường hợp tuyển dụng không qua thi tuyển, tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản gửi xin ý kiến Bộ Nội vụ trước khi ban hành quyết định tuyển dụng. Ngoài ra, tỉnh Tiền Giang cũng không thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo chính sách thu hút và giao cho các sở ngành. Một số trường hợp được sát hạch không có tài liệu thể hiện việc đã tiến hành sát hạch trình độ, năng lực.

Thanh tra Bộ Nội vụ cũng chỉ rõ, 6 trường hợp được tuyển dụng khi chưa đủ 5 năm có trình độ đại học là thực hiện không đúng quy định trong thông tư 13 của Bộ Nội vụ. UBND tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ sau khi tiếp nhận các trường hợp là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập là thực hiện không đúng quy định.

Về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ rõ, tỉnh Tiền Giang còn bổ nhiệm công chức lãnh đạo thiếu tiêu chuẩn (chủ yếu thiếu trình độ lý luận chính trí, quản lý hành chính nhà nước, 4 trường hợp không có trình độ đại học).

Về số lượng cấp phó, Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ rõ, một số đơn vị của tỉnh Tiền Giang sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương theo quy định. Cụ thể, năm 2016, 3 sở có số lượng cấp phó vượt 1 người. Một số đơn vị sử dụng vượt quá số lượng cấp phó nhưng vẫn chưa tổ chức, sắp xếp lại.

Để khắc phục những tồn tại trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang rà soát những trường hợp đã được tuyển dụng không qua thi; thực hiện đúng quy định về tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt; hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định.

Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch tỉnh Tiền Giang miễn nhiệm chức danh lãnh đạo đối với công chức không đáp ứng trình độ đại học. Có kế hoạch cử công chức chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ quản lý chính trị, quản lý nhà nước... đi đào tạo, bồi dưỡng.

Ngoài ra, Thanh tra Bộ Nội vụ còn đề nghị tỉnh Tiền Giang xác định trách nhiệm của cơ quan, cá nhân trong việc tham mưu, không đúng quy định pháp luật về tuyển dụng, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, nâng lương trước hạn và hợp đồng lao động công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Nếu phát hiện vi phạm, tiêu cực xem xét xử lý theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

http://danviet.vn/tin-tuc/13-thac-si-duoc-tuyen-thang-o-tien-giang-sap-mat-viec-811876.html