90% cán bộ công chức TP.HCM ổn định sau tinh gọn, nhưng đang quá tải công việc

Nội dung trên nằm trong báo cáo kết quả khảo sát đánh giá về chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp gửi UBND TP.HCM do Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM công bố.

Kết quả khảo sát cho thấy, nhóm vẫn tiếp tục công việc chiếm đến 90,9%; trong khi tỷ lệ nghỉ hưu, thực hiện tinh giản (gọi là nhóm “rời đi”) chiếm 9,1%.

Hầu hết cán bộ công chức TP.HCM mong muốn được đào tạo, kết nối để chuyển đổi phù hợp trong giai đoạn mới.

Cụ thể, nhóm không bị ảnh hưởng chiếm tỷ lệ cao nhất, đến 76,25%. Nhóm không giữ được vị trí lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm là 4,26%. Nhóm được bố trí, sắp xếp việc làm khác chiếm 10,39%.

Còn nhóm tự nguyện tinh giản biên chế là 1,73% và nhóm tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc chiếm 4,06%. Riêng nhóm thuộc diện dôi dư, phải tỉnh giản biên chế là 3,3%.

Lo quá tải công việc

Kết quả khảo sát cho thấy cán bộ, công chức, viên chức rất tự tin vào năng lực cá nhân, đa số hài lòng với công việc, đánh giá tích cực về cơ quan, đơn vị đang công tác và lạc quan về triển vọng sau khi tinh giản.

Tuy nhiên, đa số cho rằng sẽ bị quá tải và áp lực công việc sẽ tăng sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp. Khoảng 50% đối tượng khảo sát ước đoán khối lượng công việc sẽ tăng trong khoảng từ 30-69%.

Hiện tại, 80% nhóm cán bộ, quản lý cho biết khối lượng công việc thường xuyên họ đang đảm nhận ở mức nhiều hoặc rất nhiều, khối công chức là 79,08%; phường xã đến 75,46% còn với viên chức là 60,77%.

Khối lượng công việc quá nhiều là lý do hàng đầu cho tình trạng quá tải công việc. Các lý do nổi bật khác là thời hạn phải hoàn thành công việc quá gấp và thiếu người.

Thống kê lý do quá tải công việc.

Hơn 50% cán bộ sẵn sàng thôi việc dù không thuộc diện tinh giản

Thống kê cho thấy, xu hướng muốn rời bỏ công việc với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vẫn ở mức cao.

Có 54,05% cán bộ cho biết sẵn sàng rời bỏ công việc nếu có cơ hội thích hợp, với công chức thì số muốn rời bỏ công việc là 42,67%, trong khi khoảng 33,94% đối với viên chức.

Phần lớn sự sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại thường hướng tới tìm các cơ quan, đơn vị khác cũng trong khu vực công, chỉ 15,75% lựa chọn về tự doanh/khởi nghiệp.

Thu nhập quá thấp, công việc quá áp lực, vấn đề về sức khỏe và tuổi tác là 3 lý do hàng đầu cho tâm thể sẵn sàng rời bỏ công việc. Tuy nhiên, có sự khác biệt giữa hai nhóm công chức và viên chức.

Ở nhóm công chức, công việc quá áp lực, thu nhập quá thấp và không có cơ hội thăng tiến là 3 lý do hàng đầu khiến họ muốn bỏ việc.

Đối với nhóm viên chức, lý do thu nhập thấp là đầu tiên, kế đến là áp lực công việc và lý do về sức khỏe-tuổi tác. Đặc biệt, những người dưới 40 tuổi cho biết muốn bỏ việc vì thu nhập quá thấp.

Tỷ lệ sử dụng AI ở mức thấp.

Những người tiếp tục công việc mong muốn được đào tạo, kết nối để chuyển đổi. Có 80,76% có nhu cầu đào tạo để thích ứng với môi trường mới. 3 nội dung được ưu tiên hàng đầu đối với việc đào tạo, bồi dưỡng là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng số; đổi mới sáng tạo và tư duy chiến lược.

72,62% người phản hồi cho rằng áp lực từ KPI thúc đẩy làm việc hiệu quả và chủ động hơn. Nhưng cũng có 72,81% cho rằng việc quá tập trung vào KPI sẽ làm bỏ qua các khía cạnh quan trọng khác của công việc.

Mức độ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc cũng rất hạn chế, chỉ 15,33% người phản hồi trong mẫu khảo sát thường xuyên sử dụng AI trong công việc, gần 24% không bao giờ sử dụng hoặc rất ít sử dụng AI.

https://vtcnews.vn/90-can-bo-cong-chuc-tp-hcm-on-dinh-sau-tinh-gon-nhung-dang-qua-tai-cong-viec-ar947601.html