Hy Lạp sẽ áp dụng chế độ làm việc 13 giờ/ngày

Quốc hội Hy Lạp dự kiến ​​sẽ bỏ phiếu về dự luật gây tranh cãi này vào hôm nay (15-10), trong bối cảnh các cuộc biểu tình trên toàn quốc đã được lên kế hoạch. Bất chấp sự phản đối ngày càng tăng từ các công đoàn và đảng đối lập, dự luật dự kiến ​​sẽ được thông qua dễ dàng với số phiếu ủng hộ của đảng Dân chủ Mới (ND) cầm quyền.

Kể từ khi lên nắm quyền vào năm 2019, chính phủ trung tả đã biến đổi thị trường lao động của Hy Lạp thành một trong những thị trường mà họ tự hào là "linh hoạt" nhất châu Âu.

Bắt đầu từ tháng 7-2024, người lao động trong các ngành công nghiệp, bán lẻ, nông nghiệp và một số ngành dịch vụ có thể được yêu cầu làm việc theo lịch trình sáu ngày, với mức lương tăng thêm 40% so với mức lương cơ bản của ngày làm việc thứ sáu.

Động thái này, một sự thay đổi so với xu hướng giảm ngày làm việc ở một số nước châu Âu, được cho là cần thiết do dân số Hy Lạp đang già hóa và giảm sút, cũng như tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề nghiêm trọng.

Hy Lạp đã trải qua một cuộc tổng đình công vào ngày 14-10, cuộc đình công thứ hai trong tháng này, khi các công đoàn yêu cầu rút lại luật mới. Hầu hết các phương tiện giao thông công cộng và dịch vụ công cộng đã bị đình trệ trong bối cảnh các cuộc biểu tình rầm rộ.

Công đoàn khu vực công ADEDY cho biết trong một tuyên bố rằng, "giờ làm việc linh hoạt" trên thực tế có nghĩa là "xóa bỏ ngày làm việc tám giờ, phá hủy mọi khái niệm về gia đình và đời sống xã hội cũng như hợp pháp hóa việc bóc lột quá mức".

Luật mới quy định người lao động có thể làm việc tối đa 13 giờ mỗi ngày, với giới hạn tối đa là 48 giờ mỗi tuần, dựa trên mức trung bình bốn tháng và tổng số giờ làm thêm tối đa là 150 giờ. Tuy nhiên, tuần làm việc 40 giờ vẫn là quy định bắt buộc, và làm thêm giờ sẽ được trả lương cao hơn, với mức thưởng 40%.

Bộ Lao động Hy Lạp cho biết, ngày làm việc 13 giờ nên là tự nguyện và không có nhân viên nào bị bắt buộc phải làm thêm giờ. Tuy nhiên, các công đoàn lập luận rằng, người sử dụng lao động có lợi thế hơn trong đàm phán này, đặc biệt là ở một quốc gia gần như không có truyền thống thanh tra nơi làm việc.