Chọn hiền tài cho đất nước

Mới đây nhất, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 205-KL/TƯ (ngày 7-11-2025) về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Đây là bước đi đột phá, phù hợp nhằm phát hiện sớm người tài, chọn đúng người tài và thật sự trọng dụng người tài.

Điểm nổi bật trong Kết luận số 205-KL/TƯ là Bộ Chính trị khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực số một, trụ cột cạnh tranh quốc gia. Đây là điểm mấu chốt đòi hỏi các cấp ủy, tổ chức Đảng nâng cao nhận thức, quyết tâm của toàn hệ thống chính trị trong thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ thực sự tài năng, xuất sắc.

Các lĩnh vực được lưu ý trong phát hiện, thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, nhất là các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; chuyên gia về công nghệ chiến lược như: Trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, chip bán dẫn... Những cá nhân có khả năng thúc đẩy sự sáng tạo và dẫn dắt các ngành công nghiệp nền tảng, mũi nhọn như: Cơ khí chế tạo, năng lượng mới, năng lượng tái tạo, công nghiệp bán dẫn, công nghiệp công nghệ số...

Đáng chú ý là Bộ Chính trị đã quy định một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ có tài năng. Nổi bật là cho phép tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng...

Đi cùng với những điều kiện căn bản là hệ thống tiêu chí khắt khe được nêu cụ thể nhằm mục đích tối thượng - tìm ra người tài giỏi nhất phục vụ đất nước. Làm sao để những hạt nhân thực sự tài năng, xuất sắc phải trở thành “động lực số một”, đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, qua đó đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Ngoài ra, cán bộ tài năng được ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý và được hưởng cơ chế đãi ngộ thỏa đáng. Điều này nhằm tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết, hỗ trợ, thân thiện, cạnh tranh lành mạnh, vừa thể hiện sự tôn trọng, đề cao cán bộ có tài năng, vừa tạo cơ hội, điều kiện để cán bộ tận tâm cống hiến.

Hiền tài là nguyên khí của quốc gia. Trong kỷ nguyên đất nước đang vươn lên giàu mạnh, thịnh vượng, những người đủ đức, đủ tài được lựa chọn và trân trọng, chắc chắn họ sẽ nỗ lực hết mình hoàn thành trọng trách trước Đảng và nhân dân.

“Hào kiệt đời nào cũng có”. Nhiệm vụ phát hiện sớm người tài, chọn đúng người tài và thật sự trọng dụng người tài luôn đặc biệt quan trọng với tương lai đất nước. Trong bối cảnh hiện nay, Đảng, Nhà nước và nhân dân ta đặt nhiều kỳ vọng vào người hiền tài và luôn mong muốn chọn được nhân tài để phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân. Vì lẽ đó, người hiền tài khi được lựa chọn, đó là vinh dự của bản thân, nhưng cũng cần nhận thức trọng trách lớn lao trước Đảng, Nhà nước và nhân dân, thể hiện cho được phẩm chất đạo đức tốt đẹp, học vấn uyên sâu và bản lĩnh, tài năng hơn người trong công việc để cống hiến cho đất nước.

Nhân tài luôn là nguồn lực, là chìa khóa của mọi sự phát triển. Muốn có nhân tài giỏi, thì trước hết phải có một nền giáo dục hoàn thiện, một cơ chế tuyển chọn, đề cử có trách nhiệm cao, đặc biệt là tính kỷ cương và tính nhân văn.

Hiền tài là nguồn lực tinh hoa của đất nước, của dân tộc. Thu hút, trọng dụng người hiền tài là vì tương lai phát triển bền vững của đất nước.